Нужна ли запись в трудовой книжке для временного сотрудника?
Просмотров: 2если машинист башенного крана принимается по срочному трудовому договору, на время замещения очередного ежегодного отпуска, обязательна ли запись в трудовой и как насчитывается конпенсация за отпуск по срочному договору например с 15.07 по 11.08. Спасибо
Уточнение от 14 августа 2013 - 10:10
не очень поняла, без указания на срочность...принят машинистом крана, а уволен по истечению срока тр. договора?
Получен запрос на уточнение вопроса. 14 августа 2013 - 20:16
На какой срок с Вами заключали договор.
Получен запрос на уточнение вопроса. 14 августа 2013 - 20:50
Егор Евгеньевич, договор заключался "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника", это указано в вопросе.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Запись в трудовой книжке обязательна, если это основная работа.Компенсация рассчитывается из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
Уточнение от 14 августа 2013 - 20:20
Если с Вами заключили договор до 2 месяцев, то применима ст. 291.
Запись в трудовой книжке делается на общих основаниях, без указания на срочность договора. Отпуск считается из расчета 2,33 дня за месяц. 291-я статья ТК здесь ни при чем (договор заключен не для выполнения временных работ, а для замещения отсутствующего работника). То есть за период 15.08-11.08 компенсацию за отпуск следует заплатить за 2,33 к.дня.
Уточнение от 14 августа 2013 - 10:17
Я имела в виду, что не нужно при приеме писать в трудовой книжке, что работник принят по срочному трудовому договору (не единожды встречала запись типа "принят на работу дворником по срочному трудовому договору"). При увольнении естественно нужно указать основание увольнения.
