обнаглевшая работница
Просмотров: 3Пожалуйста помогите! Работница якобы инвалид. Имеет все документы на руках, но неразборчивые печати, неразборчивый почерк, по виду и не скажешь, что инвалид. Летает с кардиостимулятором в тур.путешествия. ведет оооочень активный образ жизни. И слава богу! Но на работе только просиживает место. Результат - 0. Сейчас находится в отпуске и за это время дважды уже приносила больничные листы. Караул!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Направьте в медучреждения запросы о подтверждении ее статуса инвалида, а также подлинности больничных листов.
Уточнение от 4 августа 2013 - 17:05
Из вопроса я так поняла, что Вам важно получить подтверждение, что она - действительно инвалид, и она действительно была на больничном, а для этого подробностей знать не нужно.
Статус инвалида - не амулет от увольнения из-за несоответствия работника занимаемой должности или за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Всё в руках работодателя, было бы желание и основания...
Что значит "имеет все документы"? Должно быть очередное заключение комиссии, кажется ВТЭК называется, если что о неразборчиво, запросите сами результат очередного обследования. Ну это для того чтобы убедится что она действительно инвалид.
Теперь о нерадивости такого работника, ее инвалидность не освобождает ее от исполнения должностных обязанностей. Видать у вас хорошо и сытно, если она так присосалась к вам. Ну избавиться от нее можно тремя путями: Первый путь-выявляем что занимаемая должность приносит ущерб ее здоровью и предлагаем ей другую должность, которая соответствует состоянию ее здоровья . сделать это надо таким образом, что бы она от этой новой должности отказалась. Потом увольняем за невыполнение приказов руководителя.
Второй путь - работаем чисто административными методами: опоздала более чем на 15 минут -прогул, не выполнила задание-выговор, долбите ее всяческими поручениями, которые определяйте потом как невыполенные. Трудовой кодекс предусматривает увольнение после нескольких административных взысканий.
В обоих случаях нужно тщательно вести всю документацию, создавать комиссии, правильно оформлять акты. приказы. Естественно не избежать судебных разборок.По своему опыту знаю что споры об увольнении работодателем в основном проигрываются из за ненадлежащего оформления внутренних документов.
Есть еще третий путь-сократите ее как штатную единицу-если она не беременная это самый бескровный способ, ну выплатите вы бирже труда за нее какую то сумму. Вообщем варианты избавления есть. Для окончательного выбора вам нужно смотреть все ваши документы связанные с ней.
