Вправе ли работник отказаться от командировки?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Возможность отказа от командировок предусмотрена только для определенных категорий работников. Прежде всего, для инвалидов (если командировки запрещены ему по состоянию здоровья) и для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Кроме того, сотрудник вправе отказаться от командировки, если он один воспитывает детей до пяти лет, или имеет детей-инвалидов или осуществляет уход за больным членом семьи.

В силу ст.166 ТК работник обязан отправиться в командировку по распоряжению работодателя.

Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины, за который работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Трудовым законодательством установлены ограничения для направления в служебную командировку: так, например, в силу ст.259 ТК направление в командировку женщин, имеющих детей до 3 лет возможно с их согласия, такие же гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.