увольнение без отработки

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Уволиться по собственному желанию Вы можете в любое время, сентября Вам дожидаться не обязательно. Главное соблюсти требование ст. 80 Трудового кодекса о написании заявления не менее чем за 2 недели до увольнения.

Не отрабатывать эти 2 недели можно только по соглашению с работодателем. Если он не настаивает на "отработке", то можно уволиться с любого дня. Если же он непреклонен и не соглашается уволить Вас раньше, то отработать их придется.

Из вопроса не совсем понятно, отгуляли ли Вы уже свой июльский отпуск или все еще продолжается. Просто заявление об увольнении можно написать и находясь в отпуске, например, отправив его по почте. Тогда время отпуска, начиная со следующего дня после получения работодателем заявления, войдет в 2-недельный срок.

Согласно ст.122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Так что умозаключение кадров о том, что Вы не имели права брать отпуск до того как отработали год, необоснованно.

Уволиться Вы можете в ЛЮБОЙ момент, предупредив об увольнении не менее чем за 2 недели.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности.

Общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Если Ваша задолженность окажется более этой суммы, то работодатель должен предложить Вам возместить оставшуюся часть в добровольном порядке. Но Вы вправе и отказаться. Тогда работодатель может подать в суд иск о возмещении задолженности. Но суды не удовлетворяют требования работодателей по взысканию таких выплат, если судом не установлено, что заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями.

Предложите работодателю уволить Вас по соглашению сторон. Тогда отработка не нужна.

Рекомендация эксперта
Заключите с работодателем соглашение на взаимовыгодных условиях, особенно если знаете о существенных нарушениях в организации.

Отгуленный отпуск никакого отношения не имеет к желанию работника уволится, другое доло странно что меньше чем за год Вы отгуляли отпуск аж 49 дней.

Отгуленный отпуск никакого отношения не имеет к желанию работника уволится, другое доло странно что меньше чем за год Вы отгуляли отпуск аж 49 дней.