Оплата праздничных и переработки при сменном графике
Просмотров: 1Здравствуйте! Работаю на предприятии со сменным графиком :день с 8:00 до 17:00 и ночь с 17:00 до 8:00 - два выходных. В июне норма часов 151, а отработано 183 часа. Заплатили оклад по норме часов (151 час) + 20 часов переработки+праздничные 7 часов. Из оставшейся переработки (12 часов ) высчитывают 7 часов праздничных. А остальные часы не оплачиваются. По приказу начальника в месяц оплачивают переработку 20 часов. Насколько верны такие расчеты по оплате переработки?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Таким образом, в июне Вам должны были заплатить: оклад по норме (151 час) + праздничные (7 часов в двойном размере) + сверхурочные (25 часов, из них 2 часа в полуторном, 23 часа в двойном размере) + ночные (не менее 20% от часовой ставки за каждый час работы в ночное время).
