Имею ли я право работать в декретном отпуске?
Просмотров: 2Доброй ночи!Я мать одиночка.
Возникла такая ситуация.Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Малышу сейчас исполнился один год. Я воспитываю ребенка одна со своими родителями. Мать находится на инвалидности и не работает. Отец работае, но денег категорически не хватает пособие платят маленькое. В связи с этим мне пришлось устроиться на работу на не полный рабочий деньв другую организацию. Моя организация (сколько не просила у своего директора предоставить хоть какую нибудь работу на дому (говорил что для меня работы нет)). Мое руководство узнало что я работаю и теперь требую от меня заявление по собственному желанию. В противном случае грозятся сообщить куда следует.
Как мне быть в этой ситуации? подскажите пожалуйста!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Так, ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Однако ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не запрещают женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства.
Вы имеете полное право работать по совместительству у другого работодателя. Так что работайте спокойно и не бойтесь угроз вашего руководства. Будут продолжать - уведомите работодателя, что планируете обратиться в трудовую инспекцию. Кстати, туда действительно можно обратиться.
