Оплата майских праздников
Просмотров: 1Добрый день! Подскажите, пожалуйста: работала 5 и 6 января, оплатили вдвойном размере. Сейчас просят выйти 1,2,3 и 10. С 1 мая все понятно-оплата в двойном размере. 10 мая, насколько я понимаю, праздничным днем не является, но так как все сотрудники отдыхают, а меня обязывают выйти, должны оплатить хотя бы в одинарном размере. А вот что с 2 и 3 мая? Получается, их перенесли с 5 и 6 января, а мне их уже оплатили. С другой стороны, люди ведь отдыхали 5 и 6, а сейчас будут отдыхать 2 и 3-по всей видимости, выход на работу в эти дни тоже должны оплатить в одинарном размере? Помогите разобраться
Получен запрос на уточнение вопроса. 12 апреля 2013 - 22:15
Какой у Вас режим работы?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно ст.112 ТК РФ в мае праздничными считаются 1 и 9 мая, к тому же согласно постановления правительства № 1048 от 15.10.2012 г. - праздничные дни из новогодних каникул - 5 и 6 января 2013 года переносятся на 2 и 3 мая 2013 г., а 25 февраля (с 23.02) на 10 мая 2013 г. следовательно в мае 2013 г. праздничными будут 1,2,3,9,10 мая
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_24.html
© КонсультантПлюс, 1992-2013
