Может участковая медсестра отказаться от дополнительной работы за декретницу?
Просмотров: 1я работаю участковой медсестрой в поликлинике. Временно отсутствует врач на данном участкеушла в декрет. Имеет ли право администрация переводить на другую работу то в прививочный кабинет, то на прием к узким специалистам? На участке своей работы очень много и ее никто не отменяет.
Как быть? Имею право отказаться от другой работы?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Администрация без Вашего согласия не имеет права переводить Вас на работу по другой трудовой функции, то есть ,Вы не должны исполнять другие обязанности кроме тех, которые прописаны в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.
Если у Вас указано в трудовом договоре, что Вы приняты участковой медсестрой, то перевод на другой участок будет являться перемещением, которое не требует согласия работника
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
