наличие переработки и ее оплата
Просмотров: 1скажите пожалуйста, права ли администрация,которая считает,что у меня нет переработки.Учетный период год.Работа сменная2\2,оклад.Фактически работала в 2012году по месяцам 176,154,176,154,110(отпуск),110(отпуск),110(отпуск),176,165,165,176,165 часов.В месяц по табелю закрывают163,33часа.В месяца с отпуском-по факту(110часов),Всего отработала за год 1837 часов.Индивидуальная оплаченная норма1800часов(1960норма в год-160 часов во время отпуска)Больничных нет,Праздничных 84 часов оплачено.Переработка 37 часов.Я считаю,что за 37 часов мне не заплатили.Администрация утверждает,эти37 часов перекрываются 84 праздничными часами.Кто прав?
Спасибо за ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если Вы отработали 1837 часов, в том числе 84 праздничных, при норме в 1800 часов, то 37 часов не являются сверхурочными и не подлежат оплате.
При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341, Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").
