Я являюсь завучем школы. Находясь на рабочем месте и в рабочее время техничка при людно оскорбила ме...

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Уволить проблематично, а вот привлечь к ответственности по ст.5.61 КоАП возможно. Обращайтесь с заявлением в правоохранительные органы.

Добрый день!

Если в Правилах внутреннего трудового распорядка у Вас прописаны требования к культуре производственных и деловых отношений (например, не применять ненормативную лексику или быть вежливым с коллегами и руководством), то можно данной уборщице объявить выговор и не начислять ей премию за недопустимое поведение на рабочем месте.

Однако, общее закрепление таких обязанностей всегда дает возможность для разной оценки происшедшего, что в свою очередь ведет к возможности оспорить действия работодателя, так как дисциплинарное взыскание может быть применено только в случаях указанных в ТК РФ, а именно:

по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

П.5 ст. 81 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

П.6 ст. 81 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

П.7 ст. 81 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

П. 8 ст. 81 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

П. 9 ст. 81 принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

П. 10 ст. 81 однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.