Насколько законно требование работодателя к сотрудникам взять отпуск без содержания?
Просмотров: 2Работодатель предлагает взять отпуск без содержания на 1/2 месяца насколько это законно?
Работодатель предлагает в связи со снижением интенсивности труда перейти на работу на дому... законно ли ли это и какие могут быть последствия по заработной плате?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по желанию работника, работодатель не имеет право его инициировать (ст.128 ТК).
Работа на дому также возможна также только с согласия работника.
Добрый вечер!
Оба варианта незаконны.
Если работодатель не может обеспечить Вас работой, значит, должен быть обявлен простой по вине работодателя с выплатой 2/3 средней з/платы работника
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.