Как быть, если принуждают к увольнению?
Просмотров: 1Здравствуйте! Ситуация такая: подруге предложили уволиться, мотивировав "неудовлетворением руководства от ее работы". Никакими формальностями это недовольство не подкреплено (нет прогулов, ошибок, опозданий, нет невыполненных задач и т.п.) - просто якобы она работает "без огонька", "без души", ну и так далее.
При этом на увольнение по соглашению сторон руководство не согласно, хочет, чтобы подруга уволилась по собственному желанию. Могу предположить, что после ее отказа увольняться, ей будут созданы неудобные условия труда и, как вариант, она не сможет пройти ежегодную процедуру аттестации сотрудников.
Посоветуйте, пожалуйста, как выйти из такой ситуации с минимальными потерями для себя? Работать дальше в таких условиях представляется, конечно, невозможным.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброго дня!
Увольнение по инициативе работника - это прерогатива самого работника! Принуждение работодателем работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию является нарушением трудового законодательства. Работник в этом случае имеет право обратиться в федеральную инспекцию труда или в суд.
В Вашей ситуацию есть несколько вариантов как решить данный вопрос:
1 вариант. Ваша подруга не соглашается писать заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает работать. В таком случае, "нерадивый" работодатель может начать вставлять ей "палки в колеса" - занизить результат ежегодной аттестации работника. Но данный факт можно опровергнуть и подать жалобу в трудовую инспекцию.
2 вариант. Поговорить с работодателем и выяснить, что конкретно его не устраивать в Вашей подруге как работнике. Может ей нужно что-то сделать со своей стороны, чтобы исправить ситуацию.
3 вариант. Написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но перед подачей заявления следует собрать какие-нибудь доказательства вынужденного увольнения (например, может у Вашей подруги есть свидетели ее с работодателем разговора, где последний настаивал на увольнении; это может быть также диктофонная запись разговора руководства и Вашей подруги). После увольнения (после подписания приказа об увольнении) следует обращаться в суд.
Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (см. ссылку внизу) при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Но третий вариант очень затяжной, так как сроки рассмотрения дел о восстановлении на работе составляют от полугода до года.
4 вариант. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением (если отпуск заработан).
Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
В период отпуска Ваша подруга может найти другую работу.
