Компенсация за переработку при уволнении
Просмотров: 2Здравствуйте! Я работаю посменно. В декабре я отгуляла отпуск за 2013 год, сейчас хочу уволиться в связи с предложением более высокооплачиваемой работы в другом предприятии. У меня есть переработка в количестве 67 часов, которую не хотят оплачивать, мотивируя это тем, что не имеют права из-за наличия подменного сотрудника, который должен отрабатывать переработанные часы основных сотрудников. Мне предложили уволиться не с 01.03.2013, а "погулять бесплатно" до 08.03.2013, что меня не устраивает, т.к. меня ждут на другой работе, иначе могу уволиться без оплаты за переработанное время. Правомерны ли действия нашей бухгалтерии?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Действия бухгалтерии неправомерны. Пишите заявление на увольнение, а также требование при расчете оплатить часы переработки, укажите, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если не оплатят - смело исполняйте угрозы.
Добрый день!
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как видите, заставить Вас отгулять переработанное время нельзя без Вашего согласия.
Напишите заявление на имя работодателя с требованием оплатить переработанное время, в противнорм случае обращайтесь с жалобой в контролирующие органы - трудовую инспекцию или в прокуратуру.
