Право на ежегодный отпуск перед декретным отпуском
Просмотров: 1Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Начну с самого начала и обо всем поподробней.
В октябре 2012г. на работе прошло сокращение, я под него попала, мне предложили временную должность «На время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет». Заключили со мной срочный трудовой договор (основной сотрудник выходит с отпуска по уходу 01.08.2013г.).
С 01.01.2013 наше отделение реорганизовалось в отдел, все писали заявления (прошу уволить с Отделения…, прошу принять в Отдел вышестояшей организации). Получается до нового года работала в одной организации, после нового года уже в другой. А по сути присоединили к вышестоящей и сделали Отделом, если раньше были самостоятельным юр.лицом, то сейчас полностью подчиняемся вышестоящей. В конце года были выплачены компенсации за неиспользованный отпуск.
Теперь начинается самое главное. Я отношусь к государственному служащему (правда на временной основе) и мне положены ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 30дн. и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 дн. В феврале я согласно графика отпусков взяла дополнительный отпуск 14 дней. Сейчас я беременна, декретный отпуск у меня начнется с 17 мая. Я написала заявление на ежегодный основной отпуск с 15 апреля, чтоб примерно сразу после отпуска уйти в декрет. На мое заявление ответили отказом, аргументирую тем что теперь отпускной период считается с 1 января 2013 (момента реорганизации). И на данный момент мне положено 11 дней (30дн+14дн/12*3мес ) а я уже отгуляла 14 дней (дополнительного отпуска) . И никакой речи об отпуске быть не может!!!
Подскажите это правомерно? Ведь период декретного отпуска тоже включается в трудовой стаж, и к моменту его окончания у меня будет уже отработанных 10 мес. Конечно я читала ТК РФ (отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя), но здесь столько нюансов может я что упустила в ТК и работодатель прав!?
Получается если мне не дают отпуск, значит мне и материальную помощь к отпуску не дадут, и оставят без единовременной выплаты к отпуску, а это не малая сумма выплат для меня. К тому же мне сказали как заканчивается декретный отпуск меня увольняют т.к. срочный договор заканчивается 01.08.2013 и основной сотрудник выйдет на работу, и уже пособие по уходу за ребенком буду получать в соц.защите, а за неиспользованный отпуск который набежит к тому времени выплатят компенсацию. Разве мне не должны будут предложить вакантную должность если она есть!? У нас одна сотрудница уже декретном отпуске, на время ее нахождения в отпуске меня не могут временно перевести на ее должность?
Подскажите пожалуйста на что я имею право в данной ситуации. Заранее очень благодарна.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Что касается первого вопроса:
В Письме Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0 даны разъяснения о возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы женщинам перед отпуском по беременности и родам. Статьей 122 ТК РФ предусмотрены исключения из общего порядка предоставления первого отпуска работникам организации. В частности, это касается рассматриваемой ситуации. Указанное право закреплено также в ст. 260 ТК РФ, согласно которой перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
По второму вопросу:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поскольку работодатель заключил с Вами срочный ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то трудовой договор прекращает свое действие 01.08.2013г. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (Пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ). Но в данном случае работодатель обязан предложить Вам вакантную должность.
Что же касается отпуска по уходу за ребенком, то Вы можете написать заявление о предоставлении такого отпуска. Работодатель ничего не теряет, так как пособия по уходу за ребенком выплачиваются за счет средств ФСС.
