Когда должны дать расчет, если последний рабочий день совпадает с праздничным?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно ст. 80 ТК РФ в случае увольнения по собственному желанию, работник должен уведомить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели (14 дней). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Между тем, течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Рекомендация эксперта
Кадровики в этом случае правы, так как течение двухнедельного срока предупреждения заканчивается 8 марта. Трудовую книжку обязаны выдать Вам 11 марта. Также Вам обязаны в этот день выдать полный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Рекомендую Вам поговорить со своим руководителем на счет Вашего увольнения 7 марта. Может он пойдёт Вам на встречу.

Уточнение от 27 февраля 2013 - 10:08
Если Вы подали заявление об увольнении 22 февраля, то последний день течения срока предупреждения об увольнении выпадает на 8 марта.

Уточнение от 27 февраля 2013 - 12:59
Алекс, тогда кадровики правы.

Поговорите с руководителем, может он пойдет Вам на встречу и уволит Вас до истечения срока предупреждения об увольнении (7 марта).

На мой взгляд, Ваши кадровики не правы, и они обязаны выдать Вам трудовую книжку именно 7 марта. В ст. 80 Трудового кодекса, в частности, говорится:

" В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".

Обратите внимание: в последний день работы! Для Вас таким днем будет 7 марта. Если следовать логике кадровиков, то 11 марта должен стать для Вас последним рабочим днем, то есть Вы должны его отработать и получить расчет. А с какой стати? Если 2-недельный срок истекает 8 марта, то работодатель не вправе заставлять Вас работать лишний день. Тем более, возможно, что 11-го Вы собираетесь уже приступить к работе на новом месте.

Рекомендация эксперта
Самое правильное и простое в такой ситуации - договориться с отделом кадров и переписать заявление так, чтобы день увольнения выпадал на 7 марта. Не думаю, что работодателю есть смысл упираться, ведь это и в его интересах тоже. Зачем ему оплачивать Вам дни, в которые Вы фактически не будете работать, то же 8 марта. Пусть увольняет Вас 7-м числом, и Вам хорошо, и он избежит лишних расходов и проблем.

Обязанностью работника является предупреждение работодателя о дате и основании увольнения, а работодателя - расторжение договора в срок, указанный в заявлении. То есть Вы должны были указать в заявлении дату увольнения.

ТК РФ установлен двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Также следует добавить, что на основании ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

То есть в данном случае трудовым законодательством установлено, что последним рабочим для Вас днем будет 11.03. В этот день Вы и получите расчет и документы.

Рекомендация эксперта
Письменно сообщите работодателю о своем желании расторгнуть договор 07.03, а не 11.03. Уверена, что работодатель пойдет Вам навстречу.

Так как срок отработки - до 14 дней и устанавливается соглашением, лучше всего договориться с работодателем окончательно распрощаться 07 марта

Расчет с работником и выдача трудовой книжки производится в последний день работы - значит 7 марта вас и должны рассчитать и выдать трудовую книжку.

Рекомендация эксперта
К чему увольняться ради этого 7 числа? Просто поговорить с руководителем, рассказать о том, что кадровики заблуждаются, и просить не нарушать ваших прав. 8 марта в любом случае вам оплачено не будет, если у вас тарифная система оплаты труда и в этот день вы работать не будете.

да правы,и расчет имеют права выдать вам аж 11 марта,все согласно трудовому законодательству

Существует разъяснение.

ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 18.06.12 № 863-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса).

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии со ст. 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса.

Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.

Заместитель начальника Правового управления Роструда А.П.Емельянов