Отпуск при беременности
Просмотров: 2Здравствуйте. Я работаю в компании с августа 2011 года. За 2011 и 2012 года ежегодный отпуск у меня отгулян полностью. С 21 февраля начался отпуск по беременности и родам, который заканчивается в середине июля. В январе-феврале 2013 работодатель разрешил отгулять только половину отпуска (14 дней), который начисляется с января до середины июля. Могу ли я воспользоваться,написав заявление, оставшимися 14 днями сразу после отпуска по БиР, выбрав таким образом все 28 кал.дней за 2013 год?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Вы можете использовать оставшиеся дни ежегодного отпуска после отпуска по БиР, это право Вам дано ст. 260 ТК. Но есть ли смысл? Используя ежегодный отпуск вместо отпуска по уходу за ребенком Вы теряете пособие по уходу за ребенком, которое будет начислено лишь только со дня Вашего ухода в отпуск по уходу за ребенком.
Вы вправе воспользоваться полным отпуском перед отпуском по беременности и родам либо после него, или по частям. Это ваше право и руководитель не может вас ограничить. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
