Какую статью ТК РФ применить для оплаты 5 рабочих дней за третий месяц при увольнении по сокращению штатов?
Просмотров: 1Добрый вечер! Уволена по сокращению штатов. В двухнедельный срок встала на учет в Центре занятости. Получила пособие за 2 месяца. В течение третьего месяца устроилась на работу. Прошу бывшего работодателя оплатить 5 рабочих дней за третий месяц. Представила трудовую книжку и справку из Центра занятости о том, что состою на учете( другой они не выдали, инспектор сказала , что не прошел третий месяц а только 5 рабочих дней). Работадатель говорит, что нужна справка из Центра занятости об оплате третьего месяца. Что делать? Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Форма такой справки законодательно не утверждена, поэтому, полагаю, справка из ЦЗН о том, что Вы состоите на учете, является достаточным основанием для оплаты 5 рабочих дней за третий месяц (расчет суммы выплаты осуществляется исходя из количества рабочих дней, прошедших со дня увольнения до дня трудоустройства). Оформите своё требование выплатить компенсацию письменно, укажите, что при отказе будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
