Возврат переплаты зарплаты по ошибке бухгалтера

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Нет, неправомерно. Предложите работодателю обратиться в суд за взысканием. Это 100%-ный проигрыш дела бывшим работодателем. Удачи Вам.

Так, согласно ст. 392 Трудового кодекса работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении сотрудником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения такового.

При этом п. 1 ст. 1102 Гражданского кодекса предусмотрено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество.

При этом работодатель, безусловно, может обратиться в суд и в том случае, если имела место излишне выплаченная зарплата в результате не непосредственно счетной, а иной ошибки. Однако, к сожалению, добиться возврата денег без доброй воли на то сотрудника вряд ли удастся. Дело в том, что закрепленное Гражданским кодексом правило о возврате неосновательно приобретенного или сбереженного имущества имеет ряд исключений. Среди прочего п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса определено, что при отсутствии недобросовестности со стороны получателя и счетной ошибки не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи. Аналогичным образом ст. 137 Трудового кодекса предусматривает, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть взыскана с него только в случаях:

- счетной ошибкой;

- вины работника в невыполнении норм труда или в простое (признанной комиссией по трудовым спорам или судом);

- неправомерных действий сотрудника и послуживших причиной излишней выплаты заработка (установленных судом).

В этом свете ответ на вопрос, какую именно ошибку, допущенную при начислении заработной платы, можно признать счетной, обходится, что называется, на вес золота.

Кроме того, Вашему бывшему работодателю необходимо будет доказать, что об ошибке ему стало известно менее года назад.