Работодатель обанкротившейся компании требует уволиться по собственному желанию

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Единственным и неоспоримым правовым основанием для увольнения работников является решение суда о ликвидации несостоятельного предприятия.

Банкротство организации подразумевает полное расформирование штата работников. В данной ситуации не действуют никакие льготные условия и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Увольнению подлежат все сотрудники: руководители, беременные женщины, матери-одиночки, имеющие несовершеннолетних детей, родители детей-инвалидов, работники, не достигшие 18 лет. Трудовую книжку получат на руки одновременно со всеми и люди, находящие в отпуске или на больничном.Конкурсный управляющий обязан в письменном виде уведомить каждого сотрудника о предстоящем увольнении. Основная часть работников получит документ за 2 месяца до предполагаемой даты ликвидации. Но для некоторых категорий граждан этот срок может быть сокращен. Так, сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на два месяца, будут уведомлены за 3 дня до увольнения. Составляют уведомления о расторжении трудового договора в двух экземплярах. Один из них остается у сотрудника. Второй возвращается конкурсному управляющему. На нем увольняемый ставит свою подпись, подтверждая факт ознакомления с текстом.Процесс ликвидации обанкротившегося предприятия завершается исключением сведений о нем из Единого государственного реестра юридических лиц. До этого момента должен быть издан приказ об увольнении всех сотрудников, но с соблюдением перечисленных выше сроков уведомления. Однако при обоюдном согласии сторон (работника и конкурсного управляющего) трудовые отношения можно прекратить раньше. В последний рабочий день сотруднику выдается трудовая книжка и полный денежный расчет.Выплаты, причитающие работнику, складываются из нескольких частей:

Собственно заработная плата, не полученная человеком до дня увольнения.

Компенсация за неиспользованную часть отпуска.

Выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты. Некоторым категориям специалистов, например, сезонным работникам, пособие может быть рассчитано иначе, исходя из норм трудового законодательства.

Компенсация при увольнении до истечения двух месяцев с момента уведомления. Ее сумма вычисляется пропорционально неотработанному времени.

Если уволенный гражданин не нашел новое место работы, ему выплачивается среднемесячная зарплата еще раз. В третий раз выплаты получат те работники, которые своевременно обратились в Центр занятости населения и не были трудоустроены там. Потом финансовые обязательства организации перед бывшими сотрудниками заканчиваются.

Уточнение от 17 января 2013 - 09:41
При увольнении же по собственному желанию есть следующие минусы:

1) Вашего будущего работодателя может смутить запись об увольнении по соглашению, т.к. так обычно избавляются от неугодный и скандальных работников,

2) работник не имеет права ни на какие компенсационные выплаты