Правомерно ли увольнение за отказ от дополнительных обязанностей?
Просмотров: 114.02.2012г. принят по труд.дог.на должность гл.инспектора филиала ГКУ "ЕСРЦ" с исполнением обязанностей администратора баз данных (обслуж.19 компьютеров + 6 компьютеров в центре реабилитации, ремонт комп., заправка катридж. и т.д.) 29.10.2012г. вручено уведомление об изменении организационных условий труда, а именно передача ГКУ "ЕСРЦ" полномочий Министерства социальной защиты по назначению мер социальной поддержки отд.категор.граждан в денежной форме. 29.12.2012г. составлено дополнительное соглашение к труд.договору о переводе меня на должность гл.инспектора в отдел назначений с .1.01.2013г. При этом в должностную инструкцию добавляются новые должностные обязанности: назначение социальных пособий на погребение неработ. гражд., организация работы по предоставлению компенсационных расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогич. работникам, передача в орган ПФР по реестру устан. образца поступившие заявления граждан на получение в органах ПФР сведений по начислению и выплаченным суммам пенсий,ЕДВ,ДМО, формирование и отправка в электронном виде списки получателей компенсаций граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствии катастрофы на Чернобыльской АЭС,Семипалатинском полигоне. От дополнительных обязанностей отказался и поэтому мне вручили еще одно уведомление от 15.03.2013г., что в связи с производственной необходимостью внесены изменения в условия трудового договора и в случае моего отказа, я буду уволен по ст.77 п.7 ч.1 ТК РФ. Кто прав в данном случае?
Уточнение от 17 января 2013 - 15:49
ошибка в тексте - уведомление от 15.01.2013г.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В то же время, согласно ст. 74 ТК РФ, у работодателя есть право изменить определенные сторонами условия трудового договора и в одностороннем порядке. Это возможно, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Менять по такому основанию трудовую функцию работника нельзя. У Вас произошла структурная реорганизация производства - создан отдел назначений, введена аналогичная должность, но с новыми обязанностями. Уточните, Ваши обязанности остаются неизменными?
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
