Декрет на декретном месте
Просмотров: 1Я работаю на декретной должности, получается так, что я тоже ухожу в декрет. Могут ли меня уволить, т.к. я ещё не прошла испытательный срок? Так же в моём отделе, есть свободная вакантная должность, но мой руководитель не хочет переводить меня на неё, в виду того, что я работаю всего 2 месяца. Спасибо.
Уточнение от 16 января 2013 - 22:25
Если есть вакантная должность, закономерен отказ работодателя в моём переводе на свободную должность?
Уточнение от 16 января 2013 - 22:59
Я ещё работаю и не ушла в декрет. Сейчас имеется вакантная должность, но руководитель не хочет переводить меня на свободную должность, ввиду того, что я работаю всего 2 месяца. Его отказ закономерен?
Уточнение от 16 января 2013 - 23:13
Да просила, правда не письменно, а устно. В отделе кадром мне пояснили, что такой перевод возможен только по согласованию с руководством, а руководство мне ответило нет, сославшись на то, что я работаю всего 2 месяца.
Уточнение от 17 января 2013 - 22:24
Я написала заявление о переводе меня с декретной ставки на свободную вакансию. Работодатель ответил мне, что мой перевод возможен только в случаи прекращения действия трудового договора. В моём трудовом договоре указанно, что он прекращается в момент выхода на работу постоянного сотрудника, а он ещё по факту находится в отпуске по уходу за ребёнком. Правомерен отказ работодателя?
Уточнение от 17 января 2013 - 22:51
Да вакантная должность на позицию ниже, соответственно ежемесячный план, которым мы должны выполнять ниже. тем самым работа легче. Что мне теперь делать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уувольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, возможно ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО в случае, когда невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ст.261 ТК). Таким образом, при наличии вакантной ставки соответствующей Вашей квалификации Вас не могут уволить в связи с выходом основного сотрудника.
Уточнение от 16 января 2013 - 22:40
Нет, такой отказ будет неправомерен.
Уточнение от 16 января 2013 - 23:03
Позволю себе ответить вопросом на вопрос: А Вы просили? Напишите сейчас на имя работодателя заявление с просьбой перевести Вас на вакантную должность, указав соответствие квалификационным характеристикам, предъявляемым к ней, завизируйте заявление в канцелярии, а второй экземпляр оставьте себе с входящим номером и датой приема заявления. Возможно оно Вам ещё пригодится ;-)
Уточнение от 16 января 2013 - 23:17
Только письменно. Кому Вы потом докажете, что Вы устно обращались. Пишите заявление о переводе.
Уточнение от 17 января 2013 - 22:37
Надеюсь, что отказ у Вас на руках письменный. Перевод после прекращения действия срочного трудового договора уже как раз будет невозможен, т.к. Вы уже будете соответственно уволены. На данный момент отказ может рассматриваться как правомерный, но сама причина, мягко говоря, некорректна. Скажите, может вакантная должность в Вашем отделе подразумевает более "легкую" работу, чтобы можно было оперировать этим в свете Вашего положения?
Уточнение от 17 января 2013 - 23:28
Попробуйте взять справочку в женской консультации с заключением, что Вам нужно снизить нормы выработки, и снова пишите заявление о переводе в связи с медицинским заключением (об обязательности зарегистрировать заявление я уже не говорю, это само собой разумеется).
