Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Можно ли уволиться без отработки и забрать трудовую книжку?
Просмотров: 1Могу ли я уволиться без отработки и забрать трудовую книжку.Работал в фирме по трудовой,был заключен договор,недавно фирма поменялась,пришлось писать заявление на увольнение и следом на принятие,на работу в другую фирму.А трудовой договор заново не заключался. Спасибо .
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если состоялось оформление трудовых отношений на новое место работы(приказ о приеме, запись в трудовой книжке) и вы фактически уже приступили к работе, то необходимо не менее чем за две недели письменно предупредить работодателя о своем намерении уволиться. Конкретная дата увольнения решается по соглашению с работодателем. Возможно увольнение до истечения двухнедельного срока. Конечно, можно было бы и забрать заявление о приеме на работу при условии, что не было оформления трудовых отношений, но в таком случае, если вы уже отработали несколько дней, то могут возникнуть проблемы с оплатой отработанных вами дней. Так что ориентируйтесь самостоятельно по ситуации.
