Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Увольнения по причине перемещения должностей
Просмотров: 1Работница выходит с декрета в смену "А". Работника заменявшего её переводят
в смену "Б" сохранив рабочее место(должность). Меня просят освободить эту должность матевировав это тем,что меня последним приняли,хотя я заменил другого человека и принят на постоянно. как мне быть?
Уточнение от 16 января 2013 - 14:11
А могут ли понизить в должности или перевести ни другую работу,в том же подразделении,за более низкую зарплату?Заранее спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если трудовой договор с Вами заключен на неопределенный срок, то ни о каком увольнении речи быть не может. Работайте дальше.
Уточнение от 16 января 2013 - 15:01
А на каком основании Вам без Вашего согласия могут изменить условия, определенные трудовым договором? Нет таких. Чтобы по инициативе работодателя и без Вашего согласия изменить определенные условия трудового договора нужны веские причины: изменения организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК), которых в Вашей организации не было.
