Как степень накладываемого на работника дисциплинарного взыскания должна соответствовать степени тяжести совершенного проступка
Просмотров: 1Я опоздала на работу на 2 часа 15 мин. По телефону предупредила о возникших обстоятельствах своего непосредственного руководителя с заверением об отработке этого времени в другой день после основного рабочего времени. Через пропускной терминал прошла по электронной карте доступа. Таким образом, мое опоздание было зафиксировано, и этот факт стал известен другому руководителю. С меня было затребовано объяснение, в котором я указала все свои действия в вышеизложенной последовательности. Ранее опозданий не имела, к злостным нарушителем трудовой дисциплины не причислялась. Однако, руководитель объявил мне дисциплинарное взыскание в размере выговора. Насколько степень тяжести совершенного мною проступка соответствует степени наказания в виде выговора? Достаточно субъективного решения начальника или существует норма применения того или иного взыскания за конкретные проступки?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), но каких-то норм для применения того или иного взыскания за конкретные проступки не существует, законодатель относит это на усмотрение работодателя. Опоздание на работу без уважительных причин следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора - режима рабочего времени. За данное нарушение трудовой дисциплины на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Если в течение года со дня издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания работник вновь опоздает на работу без уважительных причин, у работодателя появятся основания для увольнения работника. В соответствии с нормами ст.194 ТК работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Попробуйте договориться с руководителем об отработке времени опоздания в другой день после основного рабочего времени, возможно даже большей продолжительности, а затем напишите ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Удачи Вам!
