Дисциплинарное наказание за вынужденный простой.
Просмотров: 1Работаю на заводе, объём работы уменьшился, приходится простаивать. Требуют объяснительную - чем я занимался? А что я могу написать, если мне не предоставили работу? Могут мне пришить дисциплинарное наказание?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования или иными причинами, при возникновении которых работа не может продолжаться, работник обязан сообщить непосредственному руководителю либо иному представителю работодателя (ст. 157 ТК РФ). Если Вы этого не сделали ранее, то укажите в объяснительной причины, по которым Вы не могли выполнять трудовую функцию.
