увольнение за прогулы
Просмотров: 2работник отсутствует 1,5 месяца увольняем за прогулы составили акт на первую прогуленую сменну об отсутствии на рабочем месте, могу ли я составить акт на все остальные пропущенные смены с формулировкой отсутствовал в течении всего рабочего времени с 10.11.2012 по 09.01.2013г И какой день будет являться днем вольнения? Последний рабочий?, или через 2 дня после получения уведомления на почте о необходимости появится на рабочем месте в случае отсутствия объяснительной.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с п. 3 ст. 84.1 днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Таким образом днем увольнения будет последний рабочий день до прогула. В пиказе об увольнении в качестве даты увольнения (дня прекращения трудового договора) нужно указать последний день работы работника, т.е. день, предшествующий первому дню прогула.
Ни в коем случае. Увольнение за прогул (пп "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК) является к дисциплинарным взысканиям. Уволить модно только при соблюдении определенного порядка увольнения. Сначала составляются акты об отсутствии работника на рабочем месте, последний акт лучше оформить 09.01 отдельно, далее у работника запрашивается письменное объяснение у работника, для чего ему направляется соответствующее уведомление,. Объяснение работник должен представить в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления. Если работник такое объяснение не представил, об этом составляется акт. И только после этого работника можно уволить "по статье".
Уточнение от 9 января 2013 - 17:05
Соответственно, должна быть соблюдена процедура применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании ст. 193 ТК РФ. Часть процедуры была соблюдена: составлен первый акт об отсутствии на рабочем месте, отправлено по почте в адрес работника требование дать объяснения по поводу его отсутствия на рабочем месте. Когда работодателю станут известны причины отсутствия на рабочем месте работника, и уважительность этих причин сомнительна (нет подтверждающих документов, справок, листка нетрудоспособности) только тогда можно применять процедуру увольнения.
