Работодатель заставляет работать в праздник
Просмотров: 1Имеет ли право работодатель ( в рамках трудового кодекса) заставить работать с 3 по 8 января, если я не желаю работать в праздничные дни?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Заставлять работать вообще нельзя. Принудительный труд запрещен (ст.4 ТК). По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО с их письменного согласия. Без согласия работников привлечь к работе в праздничные дни можно в чрезвычайных случаях, определенных ст.113 ТК. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере либо по желанию работника ему предоставляется доп.выходной.
По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО с их письменного согласия. Без согласия работников привлечь к работе в праздничные дни можно в чрезвычайных случаях, определенных ст.113 ТК. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере либо по желанию работника ему предоставляется доп.выходной.
