Дополнительные отпуска за вредные условия труда.
Просмотров: 1Здравствуйте! Работаю в государственном медицинском учреждении с 03/07/2007г., врач акушер-гинеколог. В апреле 2011г. уходила в очередной дополнительный отпуск (за работу во вредных условиях труда) на 14 календарных дней, за период моего рабочего года 2009-2010г. (за указанный период больничных листов, командировок, дней без сохранения заработной платы, учебы - не имела). Работодатель предоставил мне 13 календарных дней доп. отпуска, обосновывая это тем, что уже была в основном отпуске 28 календарных дней и в этот период во вредных условиях не была. Всю жизнь врачи имели 42 календарных дня отпуска, но в моем случае уже в течение 2 лет он резко снизился до 41 календарного дня. Работодатель утверждает, что при нахождении в основном отпуске я не нахожусь во вредных условия, за это и снимается один день.
Прошу ответить на мой вопрос:
1. Имеет ли право работодатель снимать один день с дополнительного отпуска за счет основного, так как в течение 28 календарных дней я не находилась во вредных условиях.
2. На самом деле сколько мне положено отдыхать в дополнительном отпуске.
3. За что работодатель имеет право снимать дни с дополнительного отпуска.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст 350 Трудового кодекса РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно ст 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы.
Работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ , занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определённом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.
В соответствии с ч. 3 ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
