Срочный договор с изменением на госконтракт

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Значит Вы с легкостью можете оспорить своё увольнения в суде. По общему правилу, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ст.79 ТК). У работодателя отсутствует основание для прекращения трудового договора с временным работником по п. 2 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, поскольку госконтракт никто не расторгал. Вы можете обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию, а также в суд. Согласно ст.392 ТК работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.393 ТК работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.