Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Отпуск работнице с двумя детьми младше 12 лет
Просмотров: 1Здравствуйте, меня зовут Наталья. У моих родителей, помимо меня, еще 3 несовершенно летних детей. Родители хотели бы получить отпуск летом, когда у детей каникулы, но работодатели им отказывают. Насколько я знаю, существует постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям" , подпункт "б" пункта 3 которого установил для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время и согласно статье 423 ТК РФ предоставляется возможным руководствоваться положениями этого постановления.
Я уже задавала этот вопрос на Вашем сайте и получила ответ, что работница, имеющая двоих детей до 12 лет вправе получать отпуск в удобное для нее время.
Мама предъявила это своим работодателям, но те все равно ей отказали в летнем отпуске, ссылаясь на то, что это постановление действительно только при коллективном договоре. Не могли бы Вы, пожалуйста, пояснить, имеет ли все-таки право мама на отпуск в удобное для нее время, и, если да, то как моей маме отстоять свои права?
Заранее спасибо.
С уважением,
Наталья
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Наталья. Действительно, женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время (п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей"). И, как Вы правильно написали, ст.423 ТК предусматривает, что законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу. Полагаю, что Вашей маме нужно написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ей отпуск в определенный период со ссылкой на вышеупомянутое постановление и ст.423 ТК, а также указать в нем, что при отказе работодателя предоставить отпуск в указанное в заявлении время заявитель будет вынужден обратиться в государственную инспекцию труда. Отдать это заявление секретарю, на втором экземпляре необходимо, чтобы секретарь поставил входящий номер и дату. Если последует отказ либо ответ вообще не последует, Ваша мама со спокойной совестью может обращаться в государственную инспекцию труда Вашего города, но мне кажется, что это не потребуется. Удачи Вам!
