За отказ работать в праздники сокращают отпуск
Просмотров: 2Директор издал приказ,по которому ,те работники которые не хотят работать в праздничные выходные с 4 по 8 января,должны будут отгулять отпуск меньше на количество дней,которое они собираються не выходить.Рабочая неделя 5-дневная.Правомерно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Это произвол. Вы не обязаны работать в выходные праздничные дни. Директор не имеет право уменьшать установленную законом продолжительность отпуска.
Действия Вашего директора не только неправомерны, они незаконны. Его приказ нарушает "Библию" работодателей - Трудовой кодекс. А им установлено (ст.115), что продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. И не во власти работодателя урезать.
Ни на какие праздничные дни он не сокращается. Напротив, если отпуск попадает на праздники, то они не включаются в календарные отпускные дни (ст. 120).
Все дни - с 4 по 8 января - являются праздничными НЕРАБОЧИМИ днями. Что прописано в ст. 112 Трудового кодекса. А статья 113 запрещает работу в выходные и праздничные нерабочие дни. Это возможно только либо с письменного согласия работника (и за двойную плату!), либо в исключительных случаях, связанных со стихийным бедствием, военным положением и т.д.
И, наконец, в Трудовом кодексе есть полезная ст. 8. Полезная, прежде всего, Вашему директору. Она поможет ему понять, что он не феодал, устанавилающий свои правила. Его приказы должны соответствовать федеральным законом и, в частности, Трудовому кодексу. Вот что, например, в этой статье написано:
"Работодатели... принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями".
И еще, в той же ст. 8:
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,... не подлежат применению".
А приказ Вашего директора именно из таких локальных актов.
