Оплата неполного рабочего дня
Просмотров: 3Сотрудник был принят на работу по трудовому договору на неполный рабочий день. По доп. соглашению у него, шестидневная рабочая неделя -24 часа. Как правильно начислять заработную плата, если неполный рабочий день установлен по договоренности между работодателем и работником.
Уточнение от 28 декабря 2012 - 07:01
Спасибо за ответ. С наступающим Новым годом!
Работник принимался на неполный рабочий день по согласию сторон с окладом 8000 т.р. Доп .соглашением установили режим работы при неполном рабочем дне по 4 часа включительно субботу - всего за неделю 24 часа.Как же правильно выплатить зарплату рабочему, с условием , что он принимался на неполный рабочий день с окладом 8,000т.р.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
При работе сотрудника на условиях неполного рабочего времени его труд оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Это правило содержится в ст. 93 Трудового кодекса.
Для сотрудников, работающих в режиме шестидневной рабочей недели, каких-то особых правил при оплате труда не установлено. В зависимости от системы оплаты труда, существующей в данной организации, они могут получать должностной оклад, а также сдельную или почасовую оплату за фактически отработанное время.
Если оклад на ставку по штатному расписанию по данной должности при 40-часовой рабочей неделе равен 8000 руб., то пропорциональная оплата при работе 24 часа в неделю будет равна 4800 (24/40*8000).
