Правомерен ли перенос срока увольнения из-за праздников?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно ст.80. Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Никаких ограничений по поводу увольнения именно 1 января в Кодексе не содержится. Нужно не забывать, что для вас день увольнения – 1 января будет последним рабочим днем, то есть если вы работаете по сменному графику и выпадает рабочий день, то его нужно отработать. Если же Вы хотите 1 числа не выходить на работу нужно писать заявление об увольнении с 31.12.2012 г. Приказ кадровик может сделать например 18 или 19 декабря или же даже 25.12 , но дата увольнения будет стоять 31.12.2012 г.

Проблема может возникнуть с передачей трудовой книжки, так как она должна быть выдана в последний рабочий день, а так как в декабре 2012 г. последний рабочий день 29 декабря, то получить Вы ее сможете только 9 января 2013 г. Возможно есть смысл увольняться 28 или 29 декабря при условии что работодатель не будет возражать против того, что предупреждение об увольнении меньше 2-х недель. Расчет кстати тоже получите только 9 января 2013г.

Имейте ввиду, что можно уволиться и без предупреждения за 2 недели, в случае нарушения работодателем норм трудового законодательства, в этом случае в заявлении об увольнении нужно сослаться на эти нарушения (об этом указано в ст.80 абзац 3 Трудового кодекса РФ).

Ответ находится в статье 80 ТК РФ, только нужно правильно её применить. Из этой статьи следует, что работник может уволиться в любое время, предупредив об это работодателя за 2 недели до увольнения.

Обратите внимания, что сказано только о 2-х неделях, без уточнения, что эти дни должны быть рабочими. Значит речь просто о календарных днях, без перерыва на выходные и праздники. Зато ниже в этой статье сказано, что в последний день работы работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Иными словами, если отдел кадров не работате в праздники, то это как говориться его проблемы. Должен уволить раньше и такая возможность этой же статьей предусмотрена.

В ней не установлено ЖЕСТКОГО требования отработки именно 2-х недель перед увольнением, а наоборот, говориться о том, что по соглашению сторон можно вообще не отрабатывать никакого срока или этот срок может быть сокращен. Кроме того, в ст.80 ТК РФ так же установлено, что:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть, если существует причина, по которой Вы не можете работать больше двух КАЛЕНДАРНЫХ недель (в данном случае достаточно Вашего желания не работать дольше из-за праздников) или в случае нарушения порядка увольнения и законодаетльных норм в этой связи со стороны работодателя, то увольнение происходит в день, указанный работником. А в случае, если работодатель будет настаивать на оформлении увольнения и расчете после столь длительных праздников с его стороны усматривается злоупотребление правом, а это наказуемо.

Если речь идет о следовании закону обеими сторонами, то работодателю закон не мешает оформить увольнение в последний день отработки перед праздником. Так будет и справедливо и по закону.

Уточнение от 17 декабря 2012 - 15:37
В Вашей ситуации есть все шансы получить трудовую и расчет 29 декабря, т.к. это последний рабочий день перед праздниками. Постарайтесь донести высказанную мной мысль до Вашего работодателя и возможно он даже не будет возражать, т.к. и сам не знал ПРАВИЛЬНОГО порядка увольнения. Ведь увольняя Вас после праздников он особо ничего не выигрывает, но может поиметь неприятности, если Вы решите обратиться в дальнейшем в суд.