Должностной оклад
Просмотров: 1Добрый день.На предприятии существует Положение по оплате труда. На каждую должность существует вилка должностного оклада. Имеет ли право работодатель назначать оклады ниже нижнего предела вилки должностного оклада? Если нет, то что нужно делать чтоб добиться справедливости?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При установлении оклада ниже нижнего предела «вилки» должностного оклада данная норма будет нарушена. В связи с этим, при необходимости усилить дифференциацию окладов по одной должности возможно внесение соответствующих изменений в штатное расписание, при условии соблюдения положений ст.3 Трудового кодекса РФ, запрещающих дискриминацию в сфере труда, в т.ч. при установлении размера оплаты труда.
