Компенсация работнику, вызванному из отпуска

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если не боитесь испортить отношения с начальством и не хотите прерывать отпуск, то Вы вполне на законных основаниях можете этого не делать. В статье 125 ТК РФ прямо указано, что вызов из отпуска возможен только с согласия работника. Для некоторых категорий работников работодатель даже не имеет права предлагать им такой вариант.

Отказ от выхода на работу во время отпуска не является нарушением трудовой дисциплины, дисциплинарных взысканий за это не предусмотрено. Если Вы все же решитесь пойти работодателю на встречу, то Вы можете сперва предложить свои условия оплаты и компенсациии за прерванный отдых в том объеме, в каком вы считаете справедливым. Например, это может быть оформленно премией. Но есть так сказать необходимый минимум компенсации, установленный всё той же ст. 125 ТК РФ. Вам не могут отказать в праве использовать оставшуюся часть отпуска в удобное время в текущем рабочем году либо присоединить эту часть к отпуску за следующий рабочий год. В случае отзыва отпускные за неиспользованную часть отпуска, возвращаются работодателю или засчитываются в зарплату, начисление которой производится со дня, когда Вы фактически приступили к работе.

Ст. 122 Трудового кодекса установлено, что оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной у данного работодателя, которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Об этом речь идет в ст. 123 Трудового кодекса.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. В этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Статьей 124 Трудового кодекса РФ запрещено не предоставление отпуска в течении 2-х лет подряд. Более того ст. 126 Трудового кодекса запрещает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, за исключением случаев, когда часть отпуска превышает 28 календарных дней.

Размер же отпускных зависит от средней заработной платы работника, расчет которой производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени работником за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду отпуска.