Увольнение по статье без документов о трудоустройстве
Просмотров: 2Доброго дня такая ситуация, я устроился пол года назад в организацию на должность менеджера по продажам. Пообещали большую зарплату, большие премии, карьерный рост. Причем на прежнем месте работы я получал приличную заработную плату, единственный минус был, что дальше никуда не пробиться, и вот обещанная зарплата и плюс карьерный рост меня прельщали.
И вот, на новом месте я приступил к работе, сразу отдал трудовую книжку, в которой сделали запись о приеме на работу. И понеслась... на деле зп оказалась в 2-3 раза меньше, работать на 2-3 часа больше, добираться до работы втрое дольше... Причем ни трудовой договор ни приказ я в глаза не видел, по моим запросам полный игнор. Тут я стал замечать что отчеты в Москву(наша компания дочерняя московская компания) по поводу зп ой как отличается от действительной, да именно отчитывалось в Москву наше руководство, что я получаю раза в 1.5 в 2 чем на самом деле, на все вопросы почему так поллучал только раздражительные фразы, типо не твое дело, незачем знать, это наши дела.
Естественно я сделал запрос в Москву предоставив выписку с своего банковского счета, мол что -то тут не сходится. Москва не отреагировала вообще никак. Естественно директор отреагировал в этой ситуации следующим образом-пытался всячески от меня избавиться. Сначала попросил по собственному - я в отказ. Потом угроза что я тебя всеравно уволю. И вот радость, такой день случился, в съемной мной квартире появились новые хозяева(квартиру продали) которые сказали сроком в 3 дня нужно переехать, пока нашел квартиру, пока то пока сё, у меня остался один день для переезда. Я говорю директору мне нужен отгул в счет отпуска, тот улыбается говорит что нет (дождался своего).
Естественно на след день я не выхожу. А через день выйдя на работу ознакомился с актом о невыходе на работу, написал объяснительную, изложил все как было. Он говорит что не видит в объяснительной уважительной причины. Идет недельный процесс увольнения. Вопрос такой если трудовой договор мне никто не показывал, приказа о приеме тоже не видел, могут ли меня уволить без всех этих документов(хотя дирик говорит что на суд представит их, скажет что я просто не подписывал их), помогите, как можнго выкрутиться в этой ситуации???
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Первое, что приходит в голову - письменный запрос данных документов. Но, конечно, это стоило сделать сразу. Таким образом у вас был бы документ, подтверждающий, что договор и приказ Вы требовали у работодателя.
Уточнение от 23 ноября 2012 - 09:35
Письменный - либо лично приносите, контролируете, что его зарегестрировали, а на своём экземпляре получаете отметку с номером входящего заявления, ФИО и должностью принявего заявление, печатью организации;
-либо письмо с описью вложения, заказное с уведомлением;
-либо доставка курьером (но важно, чтобы письмо принял именно сотрудник фирмы).
Уточнение от 23 ноября 2012 - 09:41
Если Вы не видели трудового и приказа, то это не значит, что этих документов нет (или "это не значит, что их не сделают задним числом"). И еще момент. Если Вы оформлены - значит, должны были отчисляться надоги с Вашей ЗП.
Т.е. если Вы не видели документов, это еще не значит, что Вас официально не оформили. А если Вы оформлены официально, то при достаточных основаниях Вас могут уволить и по инициативе работодателя (в т.ч. за прогул)
ст.67 ТК РФ поясняет условия заключения трудового договора:
«Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».
Соответственно делаем вывод:
Заключение договора в устной форме возможно при соблюдении всех остальных статей закона путем допуска к работе, однако за работодателем остается обязанность в течение трех дней заключить письменный договор.
Отсутствие письменного трудового договора с работником является нарушением трудового законодательства, что может повлечь за собой административное наказание согласно ст. 5.27.
КоАП РФ, штрафы для должностных лиц и предпринимателей – от 1 до 5 тыс. рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.
