Права донора
Просмотров: 3Здравствуйте, в день сдачи крови донор вышел на работу (вредные условия труда), работодатель приказ не издавал, в табеле стоят "восьмерки" . Имеет ли право донор присоединить этот день к текущему отпуску?
Вопрос относится к городу Воронеж (Воронежская область)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Да имеет.
ТК РФ, Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов:
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
""В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
""В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
""После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
""При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его "средний заработок" за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Здравствуйте!
Вы имеете право только на 1 день отдыха, а не два.
Согласно ст.186 ТК РФ в случае, если по СОГЛАШЕНИЮ с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Во-первых, стоит прямой запрет сдавать кровь работника во вредных условиях труда.
Во-вторых, день сдачи крови должен быть согласован с работодателем, что Вы проигнорировали.
Выход на работу без информирования работодателя о том, что это делается в день донорства с целью ОСВОБОЖДЕНИЯ от работы в другой день, должен расцениваться как ДОБРОВОЛЬНЫЙ ОТКАЗ ОТ ПРАВА. Специалисты Роструда в своих консультациях также отмечают, что работодатель не обязан предоставлять другой день отдыха, если между работодателем и работником не было достигнуто соглашение о выходе на работу в день сдачи крови. (См.решение Калужского районного суда Калужской области от 25.03.2014 N 2-3504/1/2014).
Вам должны предоставить только один день отдыха, так как отсутствовало соглашение между Вами и работодателем о выходе на работу в день сдачи крови.
По общему правилу, в день сдачи крови сотрудник освобождается от работы (ч.1 ст. 186 ТК РФ). Однако если в день сдачи крови работник приступил к работе, то работодатель должен предоставить ему другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ)
ч. 2 ст. 186 ТК РФ - В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.