Увольнение на больничном

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Работодатель не вправе увольнять работника, находящегося "на больничном листе"

Здравствуйте!

Хотя увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя и позволяет уволить работника в период больничного, однако в данной ситуации увольнение я считаю неправомерным, так как Вашего отказа не было, а значит не было оснований увольнять за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

ТК РФ запрещает увольнение работника в период временной нетрудоспособности при расторжении трудового договора по инициативе работодателя - ст.81 ТК РФ. Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является собственно инициативой работодателя. Если и можно говорить о какой-то инициативе работодателя, то это в отношении изменения условий трудового договора, а на то должны быть объективные причины. Работнику предлагается продолжить работу в новых условиях, а он соглашается или не соглашается. Т.е. работник и работодатель достигают некоего соглашения по вопросу продолжения или прекращения трудовых отношений. Кроме того, увольнение по данному основанию предусмотрено ст.77 ТК РФ "ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ прекращения трудового договора". В данной статье только в одном п.4 ч.1 есть отсылка к ст.71 и 81 ТК, увольнение по которым признается как увольнение по инициативе работодателя. Если рассматривать вопрос с точки зрения каких-то нарушений со стороны работодателя, то прежде всего следует обратить внимание на то, указаны ли в уведомлении причины, вызвавшие изменение условий, а также предлагалась ли другая работа. А так меня как-то озадачивает, что в течение такого длительного периода Вы не смогли принять соответствующее решение, практически до самого окончания срока, и именно накануне выходных дней, перед 31 июля, "уходите" на больничный. Почему-то употребили словосочетание "ушла на больничный", а не внезапно, неожиданно заболели, что звучало бы более правдиво. Также неизвестно сообщили ли Вы работодателю о том, что болеете. Невольно возникает мысль о злоупотреблении правом.