Расчет нового отпускного периода после отпуска по уходу за ребенком

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Вами указано, что в период с 22.11.2010 г. по 12.09.2013 г. отпуск по уходу за первым ребенком, с 10.06.2013 г. по 27.10.2013 г. отпуск по БИР за вторым ребенком.

В двух отпусках работник одновременно находиться не может. Как понимаю (и учитываю), что в период с 10.06.2013 г. у сотрудника оформлен отпуск по БИР за вторым ребенком, соответственно отпуск по уходу был прекращен.

Тогда: из расчета исключаем отпуска по уходу за первым и вторым ребенком. Высчитываем 365 к.д. одного отпускного периода (или отпуск положен за один рабочий год, а в году 365 к.д.)

С 05.05.2010 г. (начало второго отпускного периода) по 21.11.2010 г. (последний день отпуска по БИР за первым ребенком) = 201 к.д. (считаем по календарю все дни без исключения)

С 22.11.2010 по 12.09.2013 - исключаем из расчета (отпуск по уходу)

С 10.06.2013 г. по 27.10.2013 г. (отпуск по БИР за вторым ребенком) = 140 к.д.

201 к.д. + 140 к.д. = 341 к.д.

365 к.д. - 341 к.д. = 28 к.д. (то есть до одного рабочего года не хватает 28 к.д.) их мы отсчитываем с начала трудовой деятельности после выхода на работу, то есть с 18.07.2016 г.

С 18.07.2016 по 10.08.2016 г. = 28 к.д.

Следовательно, за период с 05.05.2010 г. по 10.08.2016 г. (один рабочий год работника) работодатель обязан предоставить работнику отпуск равный 28 к.д.

Далее у такого работника изменится отпускной период и будет 11.08.2016 - 10.08.2017, 11.08.2017 - 10.08.2018, и т.д. если не будет оснований для его перерасчета вновь.

Здравствуйте!

Предлагаю сделать Вам проще. Установить сотруднице новый отпускной период с 18.07.2016 по 17.07.2017 года, но при этом помнить, что время отпуска по БиР входит в отпускной стаж.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;..."

До ухода в декрет у нее начался новый отпускной период с 05.05.2010 и закончился он 21.11.2010 года (окончание 1-го отпуска по БиР).

Это 7 отработанных месяцев.

Второй отпуск по БиР с 10.06.2013 по 27.10.2013 года- это еще 6 месяцев стажа(как я полагаю, женщина прервала отпуск по уходу за ребенком, чтобы получить пособие по БиР).

То есть всего в отпускной стаж входя 7+6=13 месяцев, Вы должны ей 28/12*13=30,33 за время до выхода из отпуска по уходу за ребенком.