Увольнение по собственному желанию

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Никаких препятствий, если Вы подадите заявление правильно. Заявление можете подать в удобный Вам день и 7 и 8 августа.

Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Напишите в 2-х экз. заявление об увольнении с нужной Вам даты (например, это может быть последний день отпуска), зарегистрируйте. Себе возьмите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

Здравствуйте!

Статья 80 ТК РФ гласит: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

И эта же статья: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть, заявление Вы можете подать как 7, так и 8 числа или в любой день, находящийся в отпуске.

Но, если у Вас нет оснований, указанных в норме ст. 80 ТК РФ, которые обязывают работодателя уволить Вас в день, указанный в заявлении, и учитывая, что работодатель против Вашего увольнения, то заявление об увольнении должно быть подано с тем расчетом, что Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до дня увольнения.

То есть, если датируете заявление 07.08. и подадите его работодателю 07.08., то уволены Вы будете 21.08.2017 г. или в другой день указанный Вами в заявлении, но после 21.08.2017 г.

ТАК ТРЕБУЕТ ЗАКОН!

Здравствуйте!

Статья 80 ТК РФ гласит: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

И эта же статья: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть, заявление Вы можете подать как 7, так и 8 числа или в любой день, находящийся в отпуске.

Но, если у Вас нет оснований, указанных в норме ст. 80 ТК РФ, которые обязывают работодателя уволить Вас в день, указанный в заявлении, и учитывая, что работодатель против Вашего увольнения, то заявление об увольнении должно быть подано с тем расчетом, что Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до дня увольнения.

То есть, если датируете заявление 07.08. и подадите его работодателю 07.08., то уволены Вы будете 21.08.2017 г. или в другой день указанный Вами в заявлении, но после 21.08.2017 г.

ТАК ТРЕБУЕТ ЗАКОН!