Уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

При увольнении Вам будет выплачен полный расчет+выходное пособие на месяц вперед в размере среднего заработка.

Затем все будет зависеть от того, как скоро Вы устроитесь на работу.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Максимально вместе с выходным пособием Вы сможете получить 3 средних заработка.

Например, Вы уволены 31.07, в этот день Вам выплачивают расчет+выходное пособие за август.

Если на работу не устроитесь, придете 1.10 на работу с трудовой и Вам выплатят средний заработок за сентябрь.

Если в течение 2-х недель после увольнения встанете на учет в Центр занятости и Вам не найдут работу, то ЦЗН выдаст Вам справку и Вы получите третий средний заработок за октябрь, когда придете на работу с трудовой 01.11.

Это все.

Здравствуйте!

В день увольнения: заработок за фактически отработанное время, выплаты по больничному (при их наличии), компенсацию за неиспользованные отпуска, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Далее, по истечении второго месяца после увольнения представляете работодателю заявление о выплате пособия за второй месяц и представляете трудовую книжку, которая подтвердит, что Вы не трудоустроены.

И по истечении третьего месяца, вновь необходимо будет написать заявление о выплате пособия и кроме трудовой еще представить справку из центра занятости о том, что не были трудоустроены и встали на учет в течении двух недель после даты увольнения.