Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Угрозы начальника
Просмотров: 2Здравствуйте уважаемые эксперты! Помогите пожалуйста в следующем вопросе. На работе начальник объекта, работаем мы в муниципальном предприятии на удаленном стратегическом и режимном объекте, без предупреждения покидал рабочее место, позволял совершать и сам допускал нарушение трудовой дисциплины, использовал мат в общении с подчиненными... Я написал об этом докладную вышестоящему руководству. Была проведена служебная проверка, ему был объявлен законный выговор. Теперь он пишет мне что бы я увольнялся т.к. мы с ним больше не сработаемся. Посоветуйте что делать? Он от всех требует соблюдения всех правил, сам их нарушает, это подтверждается документально, а мне теперь летят угрозы "либо сам уходи, или я тебя уйду"... Что делать в данной ситуации? Переписка с ним у меня сохранена.
Вопрос относится к городу Оха
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Выбор остается за Вами: бороться и работать или же уйти и уступив его угрозам.
Если выберете первый вариант, тогда сохраняйте переписку и фиксируйте другие порывы начальника. Можете обратиться к руководству организации с письменным заявлением, в котором сообщите о действиях начальника.
Заявление об увольнении в таком случае писать не стоит. Даже если руководство найдет основания для увольнения, в дальнейшем Вы сможете оспорить такое решение и признать его незаконным.
К сожалению в досудебном порядке, вопрос о принуждении к увольнению законодательством не регулируется.
Такой вопрос рассматривается судами уже, когда работник под принуждением уволился по собственному желанию.
Однако, это тоже не Ваш случай, поскольку Ваш непосредственный начальник не является работодателем.
В Вашем же случае необходимо не допускать нарушения трудовых обязанностей Вами, чтобы лишить непосредственного начальника возможности привлечь Вас к административной ответственности. Также Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о принуждении Вас к увольнению, что подрывает репутацию работодателя, дезорганизаует дисциплину.
