Об обеденном перерыве

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Все условия колдоговора и их изменение осуществляются по соглашению между работодателем и работниками в лице их представителей.

Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Конкретную продолжительность перерыва на обед устанавливают в локальных актах организации или по соглашению между сотрудником и работодателем.

При этом, при заключении коллективного договора учитывается мнение профсоюза.

Вместе с тем режим рабочего дня и отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка. Поэтому, если работодатель будет вводить перерыв на обед, ему не обязательно включать указанный пункт именно в коллективный договор, достаточно внести изменения в ПВТРЮ которые будут являться приложением к коллективному договору.

На такие изменения мнение профсоюза не требуется.

На ввод перерыва на обед согласие работника вообще не требуется, поскольку для работодаеля указанное условие является обязательной

Здравствуйте!

Да, могут, так как колдоговор подписывается представителями работников от всего коллектива.

Согласно ст.108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Если Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к колдоговору, то изменяться и дополняться они должны в порядке изменения и дополнения коллективного договора (ст. 44 ТК РФ).

С того момента, как новый колдоговор вступил в силу, то с этого момента для всех работников становятся обязательными для исполнения и изменений в ПВТР (если, конечно нет нарушений норм ТК РФ)