Заключение и расторжение срочных договоров с главным бухгалтером
Просмотров: 3С главным бухгалтером заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Следом с ним опять заключают срочный трудовой договр на 1 год. Нужно ли его полностью расчитать с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск по истечении первого срочного трдового договора, если следующий заключен на следующий день полсе расторжения первого
Вопрос относится к городу Белгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Да, работодатель обязан произвести полный расчет при расторжении трудового договора. Вне зависимости срочный он или бессрочный.
Здравствуйте!
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Да, конечно, правила об окончательном расчете в данном случае не меняются. Чтобы работник не лишался отпуска в последующем, предусматривайте его в графике отпусков.
Еще как вариант, работник перед увольнением уходит в отпуск (например, - неполный). в период отпуска срчоынй трудовой договор прекращается автоматически.
Дата окончания отпуска в данном случае значения не имеет.
После окончания отпуска заключается новый срочный трудовой договор.
