Увольнение декретниц
Просмотров: 4Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске до трех лет осталось еще до 4 сентября 2018 года . Организация в настоящее время хочет чтобы я написала заявление по собственному желанию, так как ликвидируется ! Какие компесации я должна получить?
Вопрос относится к городу Мелеуз
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель не вправе требовать от работников ухода по с/ж. Поэтому Вам писать ничего не нужно. Второе, если организация ликвидируется работники увольняются по п. 1 ст. 81 ТК (сокращение штата и ликвидация работодателя) при этом работодатель обязан предупредить своих сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.
Здравствуйте!
Если напишите заявление по собственному желанию, то никаких компенсаций Вы не получите.
Мало ли чего хочет директор. Вы в отпуске и Ваше право продолжать оставаться в отпуске до исполнения ребенку 3-х лет.
Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации.
В силу ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Так что никаких заявлений не пишите, ждите уведомления об увольнении в связи ликвидацией, иначе потеряет право на все выплаты, установленные ст.178 ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте!
Если речь идет именно о ликвидации организации, а не ИП, то
1. Если напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то ни на какие компенсационные выплаты рассчитывать не сможете.
2. Ваше право не идти на поводу у работодателя, не писать заявление и пусть ищет другие основания для увольнения:
- по соглашению сторон. Тогда в таком соглашении необходимо будет прописать о всех выплатах без исключения, в том числе о пособии по уходу до дня увольнения, о компенсации за неиспользованный отпуск и ознакомьтесь со ст. 178 ТК РФ, в ней говориться о выплатах на которые Вы сможете рассчитывать при увольнении на основании ликвидации организации. В соглашении можно прописать выплаты, на которые будете рассчитывать Вы и на какие согласен работодатель.
- увольнение в связи с ликвидацией организации. Тогда работодатель будет обязан произвести с Вами окончательный расчет и все выплаты, установленные ст. 178 ТК РФ.
В случае ликвидации организации с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, организация вправе расторгнуть трудовой договор (ст. 261 ТК РФ).
При этом организация обязана выплатить:
1) компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);
2) дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
4) средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ);
5) средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ).