Правомерно ли увольнение по окончании контракта?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

На государственных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе (ст. 11 ТК РФ).

Исходя из совокупного анализа п. 1 и п. 4 ст. 35 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" следует, что срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, если ИНОЕ не установлено указанным Федеральным законом.

При этом по истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы "помощники (советники)", к которой относится ваша должность «помощник судьи», гражданский служащий МОЖЕТ БЫТЬ НАЗНАЧЕН на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, ЕСЛИ ДАННОЕ УСЛОВИЕ ПРЕДУСМОТРЕНО СРОЧНЫМ СЛУЖЕБНЫМ КОНТРАКТОМ.

Т.е. дискриминации нет, если другой служащей на аналогичной должности дали возможность заключить новый контракт, а вам нет.

Продление срока контракта госслужащего, по общему правилу, не предусмотрено. Исключение - продление их до окончания срока отпуска по беременности и родам, которое установлено ст. 261 ТК РФ.

Здравствуйте!

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в пункте 30 Постановления от 17.03.2004 N 2, исходя из статьи 73 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Истечение срока действия срочного служебного контракта, заключенного в соответствии со ст.25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", является одним из оснований его прекращения, освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.

Согласно п. 1 ст. 35 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Здравствуйте!

Конечно, можно обжаловать решение работодателя и отстаивать свое право, но думаю, отстоять его лишь на том основании, что когда-то с другим работником был продлен контракт будет невозможно.

По мнению Конституционного суда РФ, выраженного в определении от 21.11.2013г. N 1754-О, гражданин, давая согласие на заключение служебного контракта на определенный срок в установленных законодательством случаях, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного временного периода и соглашается на прохождение государственной гражданской службы на оговоренных в служебном контракте условиях. При этом истечение срока действия срочного служебного контракта , является объективным событием, наступление которого не зависит от воли представителя нанимателя. Такое правовое регулирование не может рассматриваться как нарушающее права государственных гражданских служащих, поскольку в равной мере распространяется на всех государственных гражданских служащих, замещающих должности на основании срочного служебного контракта.

Ознакомьтесь с судебным актом: http://sudact.ru/regular/doc/ZLd8IGuxvKlJ/?regular-txt=®ular-date_to=®ular-workflow_stage=®ular-area=®ular-court=®ular-judge=&_=1492757656910&snippet_pos=564#snippet