Как бороться со штрафами на работе?
Просмотров: 2Директор заставила подписать весь коллектив бумагу где написано: Ценника нет 50 р, просрочка в двойном размере оплачивает продавец. Законно ли это и как вывести на чистую воду?
Вопрос относится к городу москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Штрафы в трудовых отношения не предусмотрены, посему пишите жалобу в гос. труд. инспекцию.
Здравствуйте!
В ТК РФ штрафных санкций для работников не предусмотрено.
Дисциплинарные взыскания перечислены в ст.192 ТК РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям..."
Если в организации предусмотрена еще и премия к окладу или тарифной ставке, вот ее работодатель может уменьшить или совсем не начислить за неисполнение своих должностных обязанностей (если они прописаны в Вашей должностной инструкции, за каждый лист который Вы расписались) и за нарушение трудовой или производственной дисциплины.
Вы можете подписать бумагу, которая Вам дала заведующая (пишите - ознакомлена, дата, подпись, расшифровка подписи), все равно она не будет иметь юридической силы, затем сделать себе копию с этого приказа и написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию.
За нарушение трудового законодательства
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.