Зарплата

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

начнем с того, что Вас не могли принять на работу без полного пакета документов, в т.ч. Вы были обязаны!!!! предъявить новому работодателю: паспорт, труд. книжку, документ об образовании, снилс, инн, со вех документов кроме ТК делаются копии и вкладываются в дело, труд. книжка должна хранится у работодателя. Возникает встречный вопрос почесу Вы не забрали документы при увольнении ведь передача ТК работодателю и возвращение ее работнику при его увольнении происходит под роспись!!!! Работодатели ОБЯЗАНЫ вести учет ТК, для этого на каждом предприятии д.б. соответствующий журнал учета ТК. Если работодатель не ведет такой журнал это серьезное административное нарушение!!!!

Здравствуйте!

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него СВЫШЕ ПЯТИ дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Именно за непредоставление трудовой книжки не выплачивать премию нельзя.

Но я думаю, причину какую-либо найдут, чтобы Вас наказать на премию, так как без трудовой книжки Вас вообще не имели права принимать на работу.

Вы очень сильно подставляете работодателя. Его могут привлечь к административной ответственности и влепить немаленький штраф, если случится проверка.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65]

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;..."