Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Предпраздничный день

Просмотров: 3
валентина
Вопрос задан3 ноября 2016 в 15:25

добрый день!

А как быть если работодатель не отпускает на час раньше?

У нас пятидневная рабочая неделя ( с 9 до 18) и 3 ноября у нас должен быть сокращенный , но нет.

Правомерно ли это?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

colin
Опубликовано3 ноября 2018 в 15:34
Опубликовано3 ноября 2018 в 15:34

нет, неправомерно, дайте руководителю почитать ТК на ночь.

Любовь_
Опубликовано3 ноября 2018 в 15:39
Опубликовано3 ноября 2018 в 15:39

Здравствуйте!

Не правомерно.

Вы просто можете встать и уйти на 1 час раньше или потребовать, чтобы этот часа Вам был оплачен как сверхурочная работа.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 95]

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Рекомендация эксперта
Обратитесь с коллективной жалобой в трудовую инспекцию.

Ирина Шлячкова
Опубликовано4 ноября 2018 в 12:01
Опубликовано4 ноября 2018 в 12:01

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны - однозначно. Вам необходимо посмотреть в табеле рабочего времени, как проставляет работодатель часы в предпраздничные дни. Если только с нарушением норм ТК, то обжаловать его действия будет несложно. А вот ели с учетом 1 часа, тогда придется искать дополнительные доказательства.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте