Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Вынужденный простой

Просмотров: 2
Оксана
Вопрос задан3 ноября 2016 в 11:47

Работа связана с аттестацией квалификации, в данный момент предприятие направило меня на квалификационную подготовку без отрыва от производства, может ли руководство при этом оформить на меня вынужденный простой?

Вопрос относится к городу Краснотурьинск Свердловская область

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано3 ноября 2018 в 12:07
Опубликовано3 ноября 2018 в 12:07

Здравствуйте!

Нет, не может, так как простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.72.2 ТК РФ), Вы же находитесь на обучении.

А необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ)

Согласно указанной статьи работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ГАРАНТИИ, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст.187 ТК РФ ГАРАНТИРУЕТ Вам на время обучения сохранение места работы и среднего заработка

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 187]

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Прочтите консультацию

Можно ли направить работника на обучение в период простоя?

...

Порядок оплаты периода, в течение которого работники будут учиться, никак не зависит от того, что обучение проводится во время простоя. Работодатель обязан соблюдать условия локального нормативного акта (ст. 22 ТК РФ) и предоставлять закрепленные в нем гарантии.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ...

...можно ли в локальном нормативном акте, определяющем формы и порядок обучения персонала, закрепить положение о том, что период обучения с отрывом от производства во время простоя оплачивается в меньшем размере - по правилам оплаты простоя?

Нет. Закрепляя в локальном нормативном акте подобное правило, работодатель ухудшает положение сотрудников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Работники проходят обучение - почему же они не должны получить полагающиеся в этом случае компенсации?

Более того, контролирующие органы и суды могут расценить такие локальные правила как способ сэкономить на обучении. Нетрудно представить ситуацию, при которой работодатели будут искусственно вводить простой и в этот период направлять сотрудников на обучение, чтобы снизить таким образом затраты.

А значит, за сотрудниками, направленными на корпоративное обучение с отрывом от производства, должна сохраняться средняя заработная плата.

Резюме

Простой на предприятии не является препятствием для направления работников на учебу с оплатой этого периода в размере, предусмотренном для случаев оплаты времени обучения.

Если работодатель объявляет простой, этот период оплачивается работникам по общим правилам (пример 1).

Если же сотрудники направлены на обучение, то есть учатся, а не простаивают, это время нужно оплачивать им по правилам, предусмотренным локальным нормативным актом (пример 2)..."

Источник: http://www.pro-personal.ru/article/612687-mojno-li-napravit-rabotnika-na-obuchenie-v-period-prostoya

Ирина Шлячкова
Опубликовано5 ноября 2018 в 01:58
Опубликовано5 ноября 2018 в 01:58

Здравствуйте!

Такие действия работодателя будут неправомерными. Гарантии, при направлении работника на повышение квалификации прописаны в ТК РФ.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте